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爲使2020-2021年入職的新員工了解公司内部管理制度和業務範疇，盡快融入公司發(fā)展，增強歸屬感和榮譽感，凝聚“新生力量”，助力新員工在新的征途上揚帆啓航。2021年9月17日至18日，太湖設計舉行新員工培訓，2020-2021年入職的新員工參加培訓。
在培訓啓動會(huì)上，公司副總經(jīng)理展永興對(duì)參加培訓的新員工提出要求，他指出，要保持“歸零心态”，快速轉變身份，全心投入工作，在工作中不浮躁，加強學(xué)習，主動提問，在團隊協作中實現自我價值；要堅持做事(shì)先做人，從點滴做起(qǐ)，從小事(shì)做起(qǐ)，堅持質量第一，工作中保持耐心，做出高質量的作品；要保持開(kāi)闊的視野，不斷創新，常學(xué)常新，勇攀高峰。
啓動會(huì)後(hòu)，各項培訓内容有序開(kāi)展。公司黨委副書記黃曉東爲新員工講解了公司的企業文化和管理制度，綜合管理部副主任王平介紹了質量\環境\職業健康安全三體系管理知識，财務經(jīng)營部負責人鄭黎對(duì)财務報銷管理進(jìn)行了培訓，公司規劃分院院長(cháng)吳小靖、設計分院院長(cháng)顧曉峰分别介紹了規劃和設計項目情況，近幾年入職的優秀員工代表分享了工作心得。
9月18日上午，公司原董事(shì)長(cháng)、特邀專家浦瑞年圍繞太湖流域綜合治理工程及規劃，從流域基本情況、流域水資源及環境現狀、調水引流總體思路、調水引流工程、太湖治理後(hòu)續工程五個方面(miàn)，爲新員工做專題講座。
培訓通過(guò)理論結合實際的方式，組織新員工前往太浦閘和太浦河泵站工程參觀考察，現場了解太浦河概況、太浦河治理曆史和詳細了解太浦閘和泵站運行情況。
在培訓總結會(huì)上，新員工交流了培訓心得，公司總經(jīng)理常語鋒對(duì)培訓進(jìn)行了總結，并對(duì)新員工提出了建議，他指出，希望新員工了解企業文化，和公司一起(qǐ)走向(xiàng)未來，要熟悉企業精神、企業價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、企業道(dào)德、物質文化和公司制度，做一個對(duì)公司忠誠、興趣廣泛、愛學(xué)習的員工；新員工要描繪個人藍圖，樹立職業目标，在工作中一步一個台階，科學(xué)成(chéng)長(cháng)，做到思想上愛學(xué)習、愛工作，學(xué)習上講方法、重效率，并學(xué)得深一點，範圍更廣一點。
（供稿：綜合管理部）
