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2016年6月25日上午，公司組織召開(kāi)第四屆五次工會(huì)會(huì)員大會(huì)，通過(guò)選舉進(jìn)一步完善公司工會(huì)組織。45名工會(huì)會(huì)員出席會(huì)議。
會(huì)上，會(huì)員共同審議并通過(guò)了工會(huì)組織建設的相關議題，表決同意公司工會(huì)委員會(huì)由三名委員增加至五名委員，通過(guò)選舉增補了兩(liǎng)名第四屆工會(huì)委員會(huì)委員。
公司董事(shì)長(cháng)、總經(jīng)理陳寶華出席會(huì)議，并對(duì)工會(huì)今後(hòu)的工作提出六點要求。
一是注重公司文化建設，積極開(kāi)展文化活動。要主動擔負起(qǐ)公司文化建設的重要職責，要堅持以公司工作特點爲導向(xiàng)，深入了解和及時(shí)掌握工會(huì)會(huì)員的精神文化需求，探索、成(chéng)立公司員工多樣的文化活動興趣小組，倡導積極向(xiàng)上的生活态度，不斷滿足廣大職工精神文化追求。
二是注重參與公司管理，重視推進(jìn)管理民主。要繼續堅持以會(huì)員大會(huì)爲基本形式的公司民主管理制度建設，進(jìn)一步優化會(huì)員大會(huì)召開(kāi)的形式和程序，引導員工參與公司管理，推進(jìn)司務公開(kāi)制度，注重源頭參與，落實好(hǎo)職工對(duì)單位發(fā)展的知情權、參與權、監督權。
三是注重工會(huì)陣地建設，不斷完善職工之家。根據公司實際情況，采用内部條件與外部條件互爲補充的方式，認真做好(hǎo)職工之家建設工作，爲員工提供更好(hǎo)的活動場所。
四是注重精神文明創建，努力豐富文明成(chéng)果。要以創建“文明單位”、“五一勞動獎狀”、“工人先鋒号”、“模範職工之家”爲抓手，紮實推進(jìn)創建工作的開(kāi)展，以創建促發(fā)展，以發(fā)展帶創建。
五是注重落實民生實事(shì)，切實提升幸福指數。要繼續落實好(hǎo)民生實事(shì)，努力維護職工社會(huì)保障權益，有序提高職工福利待遇，多動腦筋爲民心實事(shì)出謀劃策。
六是注重抓好(hǎo)自身建設，強化工會(huì)履職能(néng)力。要進(jìn)一步加強工會(huì)組織建設，加強工會(huì)幹部理論學(xué)習和培訓，加強作風建設，深入調研，開(kāi)展切實有效的工作，全心全意爲大局服務、爲職工服務。
