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4月10日，省水利廳召開(kāi)全省水利系統幹部人事(shì)工作會(huì)議，總結交流2014年全省水利系統幹部人事(shì)工作，安排部署2015年幹部人事(shì)工作主要任務。廳黨組副書記、副廳長(cháng)陶長(cháng)生出席會(huì)議并講話。
陶長(cháng)生充分肯定了水利幹部人事(shì)工作取得的成(chéng)績。他指出，2014年全省水利系統幹部人事(shì)部門認真貫徹落實上級主管部門和廳黨組決策部署，緊緊圍繞水利改革發(fā)展中心任務，切實加強領導班子和幹部隊伍建設，領導班子效能(néng)、幹部管理監督、機構編制管理、高層次高技能(néng)人才培養、大規模人才培訓、事(shì)業單位分類改革等各項工作都(dōu)取得了新成(chéng)效、新進(jìn)展，特别是年輕幹部培養選拔工作得到了省委組織部的肯定。
對(duì)做好(hǎo)2015年全省水利系統幹部人事(shì)工作，陶長(cháng)生提出明确要求。他強調，一要充分認識水利幹部人事(shì)工作面(miàn)臨的新形勢和新要求。從全面(miàn)推進(jìn)依法治國(guó)、全面(miàn)建成(chéng)小康社會(huì)、加快推進(jìn)水利現代化建設和創新社會(huì)治理體系的高度，著(zhe)力提高水利幹部法律素養，大力加強水利幹部能(néng)力建設，切實改善幹部知識結構、完善評價體系、改進(jìn)考核辦法。二要始終堅持從嚴把好(hǎo)選人用人關。必須按照習近平總書記關于好(hǎo)幹部的五條标準，嚴格按照《黨政領導選拔任用工作條例》辦事(shì)，深入解決“四唯”問題。重點要把好(hǎo)動議提名、考察考核、程序步驟三關。三要切實加強對(duì)幹部的日常管理監督。按照習近平總書記提出的“五個要”的要求，努力健全管理全面(miàn)、标準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明的從嚴管理幹部體系；普遍開(kāi)展談心談話，敢于動真碰硬解決問題，切實推動幹部能(néng)上能(néng)下。四要推動各類水利人才不斷湧現和健康成(chéng)長(cháng)。著(zhe)力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制障礙，激發(fā)各類人才的創造活力；重點加強高層次專業技術人才和高技能(néng)人才隊伍建設，大力推進(jìn)基層人才隊伍建設和大規模培養幹部任務落實。五要積極穩妥的深化事(shì)業單位各類改革。根據中央全面(miàn)深化改革的要求，從嚴從緊加強機構編制管理，穩步推進(jìn)事(shì)業單位分類改革，繼續深化機關事(shì)業單位工資制度改革。六要從嚴加強人事(shì)部門自身建設。各級水利幹部人事(shì)部門要嚴字當頭，堅持“講政治、重公道(dào)、業務精、作風好(hǎo)”，把講政治落實到絕對(duì)忠誠上，把重公道(dào)落實敢于擔當上，把業務精落實到提高專業化能(néng)力上，把作風好(hǎo)落實到“三嚴三實”上，著(zhe)力打造模範部門和過(guò)硬隊伍。
會(huì)上，廳人事(shì)處負責同志作工作報告。淮安市、泰州市水利局和省水文局、省江都(dōu)水利工程管理處、省淮沭新河管理處等5家單位作交流發(fā)言。
各市水利（務）局，廳機關各處室、廳直屬各單位負責同志及南水北調東線江蘇水源有限責任公司、省水利勘測設計研究院有限公司、省工程勘測研究院有限責任公司、省太湖水利規劃設計研究院有限公司、省水利建設工程有限公司、省水利工程科技咨詢有限公司等單位組織人事(shì)部門負責同志參加會(huì)議。（供稿：廳人事(shì)處 攝影：省水利信息中心 樓鋒 責編：廳辦公室 栾慶明）
